เว็บฟุตบอลออนไลน์ รอยัลออนไลน์ V2 หวยยี่กี สมัครเล่นคาสิโน

เว็บฟุตบอลออนไลน์ วัคซีนป้องกันโควิด-19 ครั้งแรกของฉันมาพร้อมกับคำแนะนำเกี่ยวกับสกุลเงินดิจิทัล คนที่แต่งตัวประหลาดบริหารกระทุ้งของฉันในห้องด้านหลังของคลินิกเล็ก ๆ บนเกาะโคนีย์บอกผมว่าเขาซื้อโดชคอยน์, เหรียญมส์สุนัขที่มีแรงบันดาลใจชิงช้าลำพองส่วนหนึ่งเป็นเพราะราคาทวีต Elon Musk ของ เขาแนะนำให้ฉันซื้อด้วย

เราอยู่ในยุคของการลงทุนโดยมีมส์ บางคนทุ่มเงินจำนวนมากลงในหุ้นหรือเหรียญ ไม่ใช่เพราะพวกเขาเชื่อว่ามีบางอย่างที่แตกต่างออกไปอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับมูลค่าพื้นฐานของสินทรัพย์ แต่เนื่องจากได้รับความนิยมบนอินเทอร์เน็ต และพวกเขาคิดว่ามันตลก เจ๋ง หรือแค่บางอย่างที่ต้องทำ . พวกเขาซื้อโฆษณาที่สร้างขึ้นบนแพลตฟอร์มเช่น Reddit และ TikTok และเข้าร่วม Crypto เป็นตัวอย่างที่ดีของทั้งหมดนี้ – เช่นเดียวกับความระส่ำระสายและความสับสนทั้งหมดที่เกิดขึ้น

Sam Bankman-Fried หัวหน้าของ Alameda Research และ FTX cryptocurrency exchanges exchanges กล่าวว่า “บางสิ่งนั้นถูกต้องตามกฎหมายอย่างชัดเจนและบางอย่างเป็นเรื่องไร้สาระอย่างชัดเจน และยังมีส่วนท้ายยาวของสิ่งต่าง ๆ ที่ทำให้สับสนเล็กน้อย” “ในสภาพแวดล้อมทางการเงินนี้ บางครั้งเพียงแค่โทเค็นที่มีมีมหรือหุ้นที่มีมีมหรือสินทรัพย์ที่มีมส์ก็เพียงพอที่จะได้รับการประเมินมูลค่า 20 พันล้านดอลลาร์”

ยินดีต้อนรับสู่ Gatekeepers Issue ของ เว็บฟุตบอลออนไลน์ The Highlight Bankman-Fried เป็นมหาเศรษฐี crypto สำหรับผู้ที่หวังจะตีทองดิจิทัลด้วยการลงทุน crypto สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าความสำเร็จในการเข้ารหัสลับของเขานั้นเป็นข้อยกเว้นอย่างมาก ไม่ใช่กฎ

คุณอาจคุ้นเคยกับGameStop sagaเมื่อต้นปีนี้ เมื่อกองทัพของผู้ค้าใน r/WallStreetBet ช่วยผลักดันราคาหุ้นของผู้ค้าปลีกให้สูงขึ้นอย่างน่าทึ่งซึ่งดูเหมือนจะไม่มีที่ไหนเลย พวกเขาสามารถจัดอันดับชื่อใหญ่ ๆ ในวอลล์สตรีทได้ มีนักลงทุนบางคนที่บอกว่าพวกเขาเข้าสู่การค้า GameStop เพราะพวกเขาเชื่อในคุณค่าของบริษัทที่เพิ่งเริ่มต้น แต่ส่วนมากของพวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อ GameStop เป็นมีม และทรงพลังอย่างหนึ่งในตอนนั้น

แต่ crypto ได้ดำเนินการเช่นนี้มาตั้งแต่ต้น แง่มุมของมส์เป็นส่วนหนึ่งของการอุทธรณ์เสมอ Bitcoin และ dogecoin และ ethereum เป็นปรากฏการณ์ทางวัฒนธรรมและอินเทอร์เน็ตมากพอ ๆ กับเทคโนโลยีหรือการเงิน และในขณะที่คริปโตเป็นกระแสหลักมากขึ้น ก็มีมส์เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้คนเริ่มเข้าสู่การซื้อขายระหว่างวันโดยไม่มีแผนการลงทุนมากนัก

แม้ว่า cryptocurrencies จะมีมานานกว่าทศวรรษแล้ว แต่พวกเขาก็ได้รับความสนใจมากขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ (Rebecca Heilweil แห่ง Recode มีผู้อธิบาย ) ราคาของ bitcoin ซึ่งเป็นสกุลเงินดิจิทัลดั้งเดิม ได้เพิ่มขึ้นจาก 5,000 ดอลลาร์เป็น 6,000 ดอลลาร์ในปีที่แล้วจนเกิน 60,000 ดอลลาร์ในช่วงฤดูใบไม้

ผลินี้ ทั้งนักลงทุนสถาบันและนักลงทุนทั่วไปต่างก็มีส่วนร่วม แต่ crypto ก็ผันผวนอย่างไม่น่าเชื่อดังที่เห็นได้จากความผันผวนที่รุนแรงในเดือนพฤษภาคมนี้ เทขายอย่างฉับพลันที่ 19 พส่งราคาของ Bitcoin ลดลงร้อยละ 30และร้อยหลายพันของผู้ค้าที่ได้รับการชำระบัญชีสมบูรณ์ “altcoins” อื่น ๆ (หมายถึงอะไรก็ได้ที่ไม่ใช่ bitcoin) ถูกแทงด้วยเช่นกัน

นักเทรดคริปโตบางคนกล่าวว่าพวกเขามี “ดวงตาเลเซอร์” ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่ได้หลงทางจากหลักสูตร bitcoin แต่สำหรับนักลงทุนหน้าใหม่หลายคน มันเป็นความผิดพลาดของความโกลาหลของคริปโต มีมพบกับความเป็นจริง

“คนที่ไม่ได้เชื่อมต่อกับสิ่งนี้ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันควรระมัดระวังมากกว่าที่ผู้คนจำนวนมากให้การสนับสนุน” Sam Trabucco ผู้ค้าสกุลเงินดิจิทัลที่ Alameda Research ซึ่งเป็นบริษัทการค้าเชิงปริมาณกล่าว

ในความบ้าคลั่งในปัจจุบัน สิ่งที่เกิดขึ้นบางอย่างดูน่าขันเล็กน้อยและถึงกับเลวร้ายด้วยซ้ำ ราคาหุ้นของ Ethan Allen พุ่งขึ้นเนื่องจากผู้คนสับสนกับสัญลักษณ์หุ้น ETH กับ ethereum Dave Portnoy ผู้ก่อตั้ง Barstool Sports กล่าวว่าเขากำลังลงทุนในเหรียญที่อาจเป็นโครงการ Ponzi และตามรายงานจาก FTC ผู้บริโภคสูญเสียเงินกว่า 80 ล้านดอลลาร์จากการหลอกลวงคริปโตในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา ซึ่งรวมถึงผู้แอบอ้างของ Musk เพียง 2 ล้านดอลลาร์ นักการเมืองและหน่วยงานกำกับดูแลจำนวนมากเรียกร้องให้มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดยิ่งขึ้นในพื้นที่

“ใช่ มีโอกาส” Ed Moya นักวิเคราะห์ตลาดอาวุโสของ OANDA กล่าว “แต่ฉันรู้สึกว่าความเสี่ยงมีมากกว่าสิ่งที่เราเคยเห็นใน Wall Street”

Bitcoin ได้ผ่านวัฏจักรที่บูมและหยุดนิ่งมาก่อน และแผนการสูบและการถ่ายโอนข้อมูลในเหรียญที่เล็กกว่านั้นมีอยู่ทั่วไปทุกหนทุกแห่ง ในระบบเศรษฐกิจแบบมีม คุณอาจรู้สึกเหมือนกำลังอยู่ในเรื่องตลกเกี่ยวกับการเข้ารหัสลับ แต่เรื่องตลกอาจยังคงอยู่กับคุณ และมีมส์เข้าและออกจากสไตล์

ประการหนึ่งแม้ว่าสต็อกของ GameStop ไม่ได้ลดลงถึงมูลค่าก่อนการจดจำ แต่ก็ยังคงซื้อขายได้ต่ำกว่าระดับกลางที่บ้าคลั่ง Musk อาจพบว่า bitcoin และ dogecoin น่าสนใจและตลกในตอนนี้ แต่เขาอาจจะไม่ตลอดไป (เขาเปลี่ยนใจมากกว่าหนึ่งครั้งแล้ว) ผู้คนทั่วไปจำนวนมากเข้ามาซื้อขายในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ รวมถึงการซื้อขาย crypto เพราะพวกเขาเบื่อที่บ้าน ตอนนี้ชีวิตกำลังกลับสู่สภาวะปกติ การสแกน subreddits แบบสุ่มเพื่อรวบรวมเหรียญหรือรูปภาพใหม่ตลก ๆ อาจตกอยู่ในลำดับความสำคัญต่อไป

เมื่อฉันกลับไปฉีดวัคซีนโควิด-19 ครั้งที่สอง ฉันตัดสินใจไม่ถามวัคซีนเกี่ยวกับการลงทุน dogecoin ของเขา ฉันจำได้ว่าเขาพยายามสะสม dogecoins 1,000 เหรียญก่อนที่จะถึง 1 ดอลลาร์ และฉันรู้ว่าเขายังมีเวลาอีกมากที่จะไปถึงที่นั่น

เข้าสู่ยุคมีมแห่งการลงทุนแล้ว ผู้คนจำนวนมากซื้อขาย crypto ด้วยเหตุผลที่สำคัญ แต่ความคลั่งไคล้ crypto ส่วนใหญ่เพิ่งปรากฏขึ้นโดย … ไม่ใช่อย่างนั้น เพื่อนของคุณจากโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายไม่ได้พยายามซื้อเหรียญ Shiba Inu เพราะพวกเขาเชื่อว่าเป็นเทคโนโลยีแห่งอนาคต

“ในกรณีของ bitcoin เทคโนโลยีเป็นส่วนสำคัญของมีม Dogecoin ก็คือ ‘มาดึงข้อมูลทั้งหมดออกมาและมุ่งเน้นไปที่มีม’” Galen Moore ผู้อำนวยการฝ่ายข้อมูลและดัชนีของ CoinDesk กล่าว “ฉันเดาว่าคำถามที่คุณต้องถามตัวเองคือคุณคิดว่ามีมจะอยู่ได้นานแค่ไหน”

ผู้ค้าที่ทุ่มเทบางคนกล่าวว่าพวกเขาตั้งใจที่จะ “ถือครอง” หรือมี “มือเพชร” ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่ปล่อยให้ไปไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น เมื่อการเดินทางยากลำบาก จะมีกลุ่มแกนหลักที่ตั้งใจจะบันทึกเรื่องราวผ่านมันไป เรื่องตลกยังคงตลกแม้ว่าสถานการณ์ทางการเงินจะไม่ใช่ก็ตาม

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ มี”เหรียญอึ”และเหรียญมีมเพิ่มขึ้นจำนวนมาก (คำสองคำที่บางครั้งมีความหมายเหมือนกันกับ altcoins) ซึ่งมักจะพุ่งสูงขึ้นและพังอย่างรวดเร็ว “มันง่ายมากสำหรับใครบางคนใน TikTok หรืออะไรก็ตามที่เพียงแค่คัดลอกหรือเปิดตัวโทเค็นด้วยชื่อตลก ๆ จากนั้นคุณก็จะเข้าสู่การซื้อขาย meme” Neeraj Agrawal หัวหน้าฝ่ายสื่อสารของ Coin Center ผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบาย crypto กล่าว

แผนการสูบและทิ้ง — ที่กลุ่มคนปั๊มราคาของสกุลเงินดิจิตอลเพื่อสร้างความคลั่งไคล้ในการซื้อ ขึ้นราคา แล้วขาย — เป็นเรื่องปกติ พวกมันเป็นวิธีที่จะพยายามทำให้มีมเป็นอาวุธ แม้ว่าคุณจะเปิดตากว้างกับโครงการสูบน้ำแล้วทิ้ง คุณอาจไม่รู้ว่าคุณเป็นคนทิ้งขยะจริงๆ

“ถ้าคุณซื้อของที่เรียกว่า asscoin นั่นก็แล้วแต่คุณ” Agrawal กล่าว (เหรียญ ASS หรือมากกว่าเหรียญ Australian Safe Shepherd เป็นของจริงและเป็นเรื่องตลกด้วย)

ความอุดมสมบูรณ์ที่ไร้เหตุผลในขณะนี้ชวนให้นึกถึงปี 2017 ย้อนกลับไปในตอนนั้น มีการเสนอเหรียญเริ่มต้น (ICO) เพิ่มมากขึ้น โดยบริษัทสตาร์ทอัพเสนอโทเค็นดิจิทัลเพื่อหาเงิน พวกเขาสร้างกระแสและบางคนก็มาพร้อมกับการรับรองผู้มีชื่อเสียง หลายคนกลายเป็นการหลอกลวง

“เราเริ่มเห็นความโง่เขลาที่เราเห็น” Agrawal กล่าวเสริม “หมายความว่าไงใครจะรู้”

อัดแน่นด้วย “อุดมการณ์ รวย-เร็ว ไม่หยุดหย่อน”

การผสมผสานของสิ่งต่าง ๆ ได้มีส่วนทำให้การบินขึ้นครั้งล่าสุดของ crypto ชื่อสถาบันขนาดใหญ่บางแห่งเริ่มอยู่เบื้องหลัง bitcoin พวกเขารวมถึงการป้องกันความเสี่ยงเศรษฐี funder พอลทิวดอร์โจนส์ที่บอกว่าเขาเห็นว่ามันเป็นป้องกันความเสี่ยงอัตราเงินเฟ้อและ“เก็งกำไรที่ดี” และธนาคารแห่งรัฐนิวยอร์กเมลลอนธนาคารที่เก่าแก่ที่สุดของประเทศซึ่งได้ประกาศว่าจะนำเสนอ Bitcoin บริการ ดอกเบี้ย Musk ของส่วนร่วมกับความตื่นเต้น

แพลตฟอร์มการซื้อขายสกุลเงินดิจิทัล Coinbase ได้เผยแพร่สู่สาธารณะในฤดูใบไม้ผลิซึ่งทำให้จุดแข็งในด้านการเงินแบบดั้งเดิมมากขึ้น แอพเงินสดและ PayPal และ Venmo เริ่มยอมรับ cryptocurrencies บางตัวแล้ว เทสลากล่าวว่าจะยอมรับ bitcoin แต่แล้วเปลี่ยนหลักสูตร แต่โดยทั่วไป ผู้คนจำนวนมากขึ้นเข้าสู่ crypto ในช่วงหลายเดือนและหลายปีมานี้ เพราะมันง่ายกว่าที่จะทำเช่นนั้น

“ความรู้ที่ได้รับคือไตรมาสที่สี่ขับเคลื่อนโดยสถาบันและไตรมาสแรกขับเคลื่อนด้วยการค้าปลีก” Moore จาก CoinDesk กล่าว ความกระตือรือร้นในคริปโต – บางส่วนเป็นการเงิน บางส่วนได้รับแรงบันดาลใจจากมีม – ทำให้เกิดความกระตือรือร้นมากขึ้น Bitcoin เป็นสินทรัพย์ที่มีประสิทธิภาพดีที่สุดในทศวรรษที่ผ่านมา และเป็นเรื่องยากสำหรับทั้งมือโปรและสามเณรที่จะไม่มองและคิดว่า ทำไมไม่ลองเข้าไปข้างในล่ะ?

Moya กล่าวว่า “สิ่งที่กระตุ้นตลาดนี้ได้หลายอย่างคือความคิดที่ร่ำรวยและรวดเร็วอย่างไม่หยุดยั้ง “มีหลาย altcoins ที่ … คุณจะเห็นว่าเหรียญนี้เพิ่มขึ้น 30 เปอร์เซ็นต์ในบางวัน และผู้คนก็สุ่มสี่สุ่มห้าซื้อเหรียญเหล่านี้”

มี cryptocurrencies มากมาย และการสร้างใหม่นั้นง่ายมาก บางส่วนของตัวเลือกที่มีโครงการที่ค่อนข้างรุนแรง (แม้ว่าจะมีความอุดมสมบูรณ์ของคนฉลาดที่จะบอกคุณอย่างไม่มีอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นเรื่องรุนแรง); คนอื่นเป็นเรื่องตลก แม้แต่ราคาของสกุลเงินดิจิทัล ณ เวลาใดก็ตามก็สามารถเป็นที่ถกเถียงกันได้

“ใน crypto มีการแลกเปลี่ยนที่สำคัญ 20 แห่ง และไม่มีกฎหมายที่ควบคุมว่าราคาจะต้องเหมือนกันในการแลกเปลี่ยน ดังนั้นราคาของ bitcoin จึงไม่มีความชัดเจนมากกว่าในด้านการเงินแบบดั้งเดิม” Trabucco กล่าว

ในชีวิตที่ค่อนข้างสั้นของการเข้ารหัสลับมีได้หลายรอบของบอมส์และประติมากรรมโดดเด่นที่สุดใน2013และ2017 ครั้งสุดท้ายที่สิ่งนี้เกิดขึ้น ประมาณสี่ปีที่แล้ว ราคาของ bitcoin พุ่งแตะเกือบ 20,000 ดอลลาร์ก่อนที่จะร่วงลงมาที่ 3,000 ดอลลาร์ การลดลงในสัปดาห์ที่แล้วทำให้เกิดการเก็งกำไรว่านี่คือจุดเริ่มต้นของจุดสิ้นสุดของวงจรบูมของ crypto ล่าสุด มีการรับซื้อจากสถาบันมากขึ้นในเวลานี้ ซึ่งบางคนในพื้นที่กล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าหมายความว่าครั้งนี้จะแตกต่างออกไป แน่นอน สถาบันต่างๆ สามารถเดินหนีได้เสมอ และนักลงทุนจำนวนมากก็หวาดกลัวได้ง่าย

“ที่จริงแล้วความผันผวนเป็นคุณลักษณะ ไม่ใช่จุดบกพร่อง มันเป็นส่วนหนึ่งของวิธีการทำงานของระบบ” Raoul Pal อดีตผู้บริหารของ Goldman Sachs และปัจจุบันเป็น CEO ของ Real Vision Group ซึ่งเป็นบริษัทสื่อทางการเงินกล่าว

นอกจากนี้ยังมีช่วงการเรียนรู้ที่จะเข้าสู่ crypto ไม่เพียงแต่ในการทำความเข้าใจความผันผวน แต่ยังรวมถึงการหลีกเลี่ยงการถูกโกงหรือสูญเสียเหรียญ จำนวนเงินที่ผู้คนสูญเสียในการหลอกลวงคริปโตนั้นเพิ่มขึ้น 1,000 เปอร์เซ็นต์ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว เมื่อถูกใส่ผิดที่ มักจะเป็นเรื่องยากที่จะติดตาม (ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมบางครั้งจึงเป็นทางเลือกสำหรับอาชญากรรมและการฟอกเงิน) มีการแฮ็กที่มีชื่อเสียงหลาย ครั้ง และบางครั้งผู้คนก็สูญเสีย crypto เพราะพวกเขาลืมรหัสผ่านหรือทำกุญแจหาย ประมาณ $ 140 พันล้านของ Bitcoin จะหายไปเพียงแค่

ยังมีคำถามเกี่ยวกับกฎระเบียบอีกมาก มส์ที่ขับเคลื่อนด้วยแนวโน้มธุรกิจค้าปลีกทั้งได้จุดประกายการโทรจากนักการเมืองและหน่วยงานกำกับดูแลกฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้น เช่นเดียวกับการเข้ารหัสลับ แต่ไม่มีหน่วยงานใดเป็นผู้ควบคุมสกุลเงินดิจิทัลที่ชัดเจน สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์

และตลาดหลักทรัพย์ (SEC) สำนักงานคณะกรรมการกำกับการซื้อขายสินค้าโภคภัณฑ์ล่วงหน้า (CFTC) และเครือข่ายการบังคับใช้อาชญากรรมทางการเงินของกระทรวงการคลัง (FinCEN) ต่างก็มีส่วนในเรื่องนี้ โดยทั่วไปแล้ว Crypto ถือเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ เช่น น้ำมันหรือทองคำ และไม่ใช่หลักทรัพย์ เช่น หุ้น หรือสกุลเงิน เช่น ดอลลาร์ นั่นทำให้เกิดความสับสนว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบ

กรมสรรพากรต้องจัดการกับองค์ประกอบภาษีด้วย เมื่อเร็ว ๆ นี้ IRS ได้ออกแผนซึ่งรวมถึงการกำหนดให้มีการทำธุรกรรมคริปโตมากกว่า 10,000 ดอลลาร์เพื่อรายงาน เช่นเดียวกับเงินสด นโยบายใหม่นี้จะช่วยลดความน่าสนใจของ crypto ซึ่งการทำธุรกรรมมักจะอยู่ภายใต้เรดาร์

การขาดกฎระเบียบในหลาย ๆ ด้านทำให้องค์ประกอบมีมมีศักยภาพมากขึ้น หากรู้สึกว่าไม่มีกฎเกณฑ์ ทำไมไม่สร้างเหรียญ $ASS โฆษณา แล้วหลอกผู้คนด้วยเงินหลายพันดอลลาร์

Gary Gensler ประธาน ก.ล.ต. กล่าวว่าเขาต้องการเห็นกรอบการกำกับดูแลที่เข้มงวดมากขึ้นเกี่ยวกับ crypto “นี่คือความผันผวนค่อนข้างหนึ่งอาจจะบอกว่ามีความผันผวนสูงชั้นสินทรัพย์และการลงทุนของประชาชนจะได้รับประโยชน์จากการคุ้มครองนักลงทุนมากขึ้นในการแลกเปลี่ยนการเข้ารหัสลับ” เขากล่าวว่าที่ประชุมที่ผ่านมา แต่มันเป็นสิ่งที่จะต้องได้รับการจัดการผ่านสภาคองเกรส มีบางชิ้นของการเสนอกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับการเข้ารหัสลับออกมี แต่มันก็ไม่มีความชัดเจนว่าเป้าหมายของพวกเขาคือฝ่ายนิติบัญญัติมีแนวโน้มที่จะไม่ดีในการหาเทคโนโลยี

ไม่จำเป็นว่าจะต้องไม่มีกฎเกณฑ์ใดๆ เกี่ยวกับ crypto อย่างแน่นอน อาชญากรรมยังคงเป็นอาชญากรรม และการฟอกเงินเป็นสิ่งผิดกฎหมายโดยไม่คำนึงถึงสกุลเงิน ในปี 2019 นักวิจัย Chainalysis ได้ติดตาม bitcoin จำนวน 2.8 พันล้านดอลลาร์ที่เปลี่ยนจากกิจกรรมทางอาญาไปสู่การแลกเปลี่ยนคริปโต แต่กฎเกณฑ์มากมายในพื้นที่ในขณะนี้ไม่เฉพาะเจาะจงกับการเข้ารหัสลับ

Greg Xethalis หุ้นส่วนของ Chapman และ Cutler LLP กล่าวว่า “มีกฎระเบียบที่แข็งแกร่งสำหรับผู้ให้บริการที่ได้รับการควบคุมโดยสหรัฐฯ ในพื้นที่คริปโต” “ปัญหาคือเป็นข้อบังคับที่ส่วนใหญ่จะถูกนำไปใช้ใหม่เพื่อนำไปใช้กับเทคโนโลยีที่กฎระเบียบเหล่านั้นบางส่วนไม่เข้ากันอย่างสมบูรณ์”

ไม่ใช่แค่สิ่งที่สหรัฐฯ ทำเท่านั้นที่สำคัญ มันเป็นประเทศอื่นด้วย ท้ายที่สุดแล้ว จุดประสงค์ของโครงการเช่น bitcoin คือการเป็นสากล ประเทศอื่นๆ บางประเทศมีกฎเกณฑ์ที่หละหลวมกว่าสหรัฐอเมริกา แต่อย่างที่เราได้เห็นเมื่อเร็วๆ นี้ ภัยคุกคามด้านกฎระเบียบระหว่างประเทศอาจทำให้ราคาเปลี่ยนแปลงได้เช่นกัน

เมื่อเร็ว ๆ นี้จีนได้ย้ายไปปราบปรามการทำธุรกรรม crypto และปิดการทำเหมือง crypto ที่นั่น ซึ่งทำให้ราคา crypto ลดลงในวันที่ 19 พฤษภาคม ฮ่องกงได้เสนอให้การแลกเปลี่ยนที่นั่นต้องได้รับอนุญาตจากผู้ควบคุมตลาดและจำกัดการซื้อขาย crypto ให้กับมืออาชีพ เป็นเรื่องใหญ่เนื่องจากมีการแลกเปลี่ยนที่ใหญ่ที่สุดในโลกหลายแห่ง เมื่อพิจารณาถึงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจากการขุด crypto บางคนต้องการถูกควบคุมไม่ให้มีอยู่ตลอดไป

แน่นอน ผู้คนจำนวนมากที่ลงทุนในการซื้อขาย crypto ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ไม่สนใจกฎระเบียบที่เกี่ยวกับเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ และพวกเขาก็ไม่ได้ทุ่มเทให้กับโครงการในระยะยาว พวกเขากระโดดลงไปในเหรียญมีมและออกเดินทาง หลายคนเรียนรู้ว่าการหาเงินอย่างรวดเร็วจากสิ่งที่พวกเขาเห็นว่ามีแนวโน้มบนอินเทอร์เน็ตนั้นพูดง่ายกว่าทำ

บางคนจะทำเงินได้มากมาย คนจำนวนมากขึ้นจะสูญเสียเงินเป็นจำนวนมาก Agrawal กล่าว แต่หวังว่าจะมีสิ่งดีๆ เกิดขึ้นจากทั้งหมดนี้ อย่างน้อยที่สุด พวกเขาจะมีมส์ที่พวกเขาพบระหว่างทาง

เกิร์ลบอสเป็นหนึ่งในระบบทุนนิยมกลอุบายที่โหดร้ายที่สุดเท่าที่เคยมีมา เกิดในช่วงกลางปี ​​​​2010 เธอเป็นพลังแฟนตาซีและคำสัญญายูโทเปีย ในฐานะผู้นำธุรกิจหญิง ไม่ว่าจะเป็นซีอีโอ ซีอีโอผู้ทะเยอทะยาน หรือซูเปอร์เซลเลอร์ MLM อิสระ หัวหน้าฝ่ายหญิงจะมุ่งสู่อาณาจักรโดยปราศจากคำขอโทษจากซากปรักหักพังของการถูกปฏิเสธและการประเมินต่ำเกินไปที่เธอต้องเผชิญมาตลอดชีวิต เมื่อบริษัทต่างๆ เติบโตขึ้นตามภาพลักษณ์ของเธอ ตำนานของเธอก็เช่นกัน มรดกของเธอจะยิ่งใหญ่และยุติธรรม เพราะความเท่าเทียมกำลังจะเกิดขึ้น ทุกคนควรจะชนะเมื่อสาวบอสชนะ

การทำงานหนักในที่สุดก็จะได้ผล

สิ่งที่ทำให้หัวหน้าสาวแตกต่างจากผู้บังคับบัญชาทั่วไปคือการตรึงสตรีให้เร่งรีบ ผู้หญิงชอบ Sheryl Sandberg ของ Facebook และอดีต CEO ของ Nasty Gal Sophia Amoruso ซึ่งเป็นผู้บัญญัติศัพท์นี้ – ในที่สุดก็แย่งชิงอำนาจจากผู้ชายที่ถือครองไว้เป็นเวลานานซึ่งถูกมองว่าเป็นรูปแบบของความยุติธรรม เมื่อแนวคิดถูกประมวล ความคิดของหัวหน้าสาวกลายเป็นเกี่ยวกับการผสมผสานระหว่างตัวตนและตัวตนของมืออาชีพ ความทะเยอทะยานของนายทุน และวิสัยทัศน์ที่เฉพาะเจาะจง (และจำกัดเนื้อหา) ของการเสริมอำนาจ

“แท้จริงแล้ว ผู้หญิงทุกคนที่ฉันมองหาไม่มีความเกี่ยวข้อง” ราเชล ฮอลลิส ผู้เชี่ยวชาญด้านการช่วยเหลือตนเองที่ร่ำรวยมาก กล่าวในวิดีโอ TikTok เมื่อเดือนเมษายน โดยอธิบายว่าเธอเต็มใจที่จะตื่นนอนตอนตี 4 เพื่อพิชิตวันของเธออย่างไร Hollis เขียนในปี 2016ว่าเธอเกลียดคำนี้มากแค่ไหน แต่คำพูดอย่างเธอทำให้ความคิดของหัวหน้าสาวตกผลึก

ยินดีต้อนรับสู่ Gatekeepers Issue ของ The Highlight ถ้าชีวิตฉันสัมพันธ์กับคนส่วนใหญ่ ฉันก็ทำผิดเธอกล่าวต่อ และในคำบรรยายประกอบ เธอเปรียบเทียบตัวเองกับผู้หญิงที่ไม่น่าเชื่อถือจำนวนหนึ่งที่เธอมองหา รวมถึงแฮเรียต ทับแมน

ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าว The Goods ในแต่ละสัปดาห์ เราจะส่งสิ่งที่ดีที่สุดจาก The Goods ให้คุณ รวมถึงฉบับพิเศษเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางอินเทอร์เน็ตโดย Rebecca Jennings ในวันอังคาร สมัครที่นี่ .

หากความคลั่งไคล้ของ Hollis ต่อการทำงานอย่างไม่หยุดยั้งและการเปรียบเทียบตัวเองกับผู้สร้างรถไฟใต้ดินเป็นตัวอย่างที่สำคัญของหญิงสาวที่คลั่งไคล้ ปฏิกิริยาตอบโต้ที่รวดเร็วก็เช่นกัน

นักวิจารณ์ที่ใจดีที่สุดของ Hollis มองว่าคำพูดของเธอเป็นช่วงเวลาแห่งสิทธิพิเศษที่ไม่ถูกตรวจสอบ นักวิจารณ์ที่ดุร้ายของเธอเรียกเธอออกมาด้วยความรังเกียจ โดยชี้ไปที่การลดทอนความเป็นมนุษย์ของ Hollis ที่มีต่อแม่บ้านของเธอ ซึ่งเธออธิบายว่าเป็นผู้หญิงที่ “ทำความสะอาดห้องน้ำของเธอ” และการเปรียบเทียบ Tubman ของเธอเป็นตัวอย่างของทัศนคติทั่วไปที่ผิดๆ ของนายหญิง คนที่ทำงานให้กับ Hollis ได้ยืนยันพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเธอ ในความเห็นของพวกเขา เธอเป็นเพียงแค่ผู้หญิงผิวขาวอีกคนหนึ่งที่ร่วมเลือกการเสริมอำนาจและสตรีนิยมเพื่อผลกำไร โดยไม่มีเจตนาที่จะยกคนอื่นขึ้น

Hollis เป็นผู้นำกลุ่มผู้หญิงในองค์กรรายล่าสุด รวมถึงSteph Korey CEO ของทีม Awayและผู้ก่อตั้งคลาส Spin ที่หรูหราซึ่งสร้างบริษัทที่เต็มไปด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับการกลั่นแกล้ง ความโหดร้าย และพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปและประเมินค่าต่ำเกินไป ตอนนี้ดูเหมือนว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษเป็นคุณลักษณะของการออกแบบและไม่ใช่ข้อบกพร่องโดยบังเอิญ บางทีการทำงานให้กับผู้หญิงก็เหมือนกับการทำงานอื่นๆ

เมื่อเรื่องราวเหล่านี้ปรากฏขึ้นมากขึ้นเรื่อยๆ “เกิร์ลบอส” ได้เปลี่ยนวัฒนธรรมจากคำนามเป็นกริยา ซึ่งอธิบายถึงกระบวนการที่น่ากลัวของความสำเร็จของทุนนิยมและการเสริมอำนาจของผู้หญิงที่กลวงเปล่า บน TikTok และ Twitter กริยาของเกิร์ลบอสกลายเป็นแอกเป็น “gaslight” และ “gatekeep” เพื่อสร้าง “ชีวิต หัวเราะ รัก” ของพิษ มักจะเป็นสตรีนิยมสีขาว

“เติมแก๊สให้ทุกช่วงเวลา Gatekeep ทุกวัน Girlboss เกินคำบรรยาย” มาโครภาพหนึ่งอ่าน

แต่ไม่ใช่ว่าผู้คนต้องการให้เกิร์ลบอสล้มเหลว มันตรงกันข้าม แนวคิดเรื่องเกิร์ลบอสทำให้เราผิดหวัง

หัวหน้าสาวใช้วิธีการพูดคุยเกี่ยวกับความกังวลและอุปสรรคที่แท้จริงในระบบอย่างตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมา นอกจากนี้ยังวางวิธีแก้ปัญหาที่ง่ายอย่างเห็นได้ชัด — ให้ผู้หญิงรับผิดชอบ — ที่มันไม่สามารถทำงานได้

เราต้องการให้มันง่ายที่จะทำลายทั้งระบบ เมื่อกลายเป็นว่าซีอีโอหญิงเป็นเพียงซีอีโอ เราไม่เคยปล่อยให้พวกเขาลืมมันไป

เกิร์ลบอสสำเร็จเพราะกิริยาเมตตา

ดูผู้หญิงคนนี้สิ ไม่สะทกสะท้านกับเงินที่กระพือปีกรอบตัวเธอ! EyeEm ผ่าน Getty Images
การเดินขบวนอย่างช้าๆ ของ Girlboss ไปสู่การประชดประชันนั้นเต็มไปด้วยพลังเมื่อ neologism ได้รับชื่ออย่างเป็นทางการเมื่อเจ็ดปีก่อน

“ในปี 2014 ไดอารี่โซเฟีย Amoruso ที่เรียกว่า# Girlboss,ออกมา นี่คือที่มาของคำนี้” ลีห์ สไตน์ นักเขียนสตรีนิยมและกวีอธิบายให้ฉันฟัง สไตน์เป็นผู้มีอำนาจสำคัญที่สุดในโลกในการเคลื่อนไหวของเกิร์ลบอส โดยได้ศึกษาและเขียนนวนิยายเรื่องนี้ทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ “ในปีเดียวกันนั้นเอง บียอนเซ่แสดงที่ VMA หน้าป้ายที่เขียนว่า ‘สตรีนิยม’ ส่องสว่างด้วยตัวอักษรสีสดใส อย่างที่เราทุกคนทราบกันดีว่าทุกอย่างที่บียอนเซ่ทำคือช่วงเวลาแห่งวัฒนธรรมที่ยิ่งใหญ่”

สไตน์ชี้ให้เห็นว่าในขณะนั้น ความคิดที่จะนำสตรีนิยมหรือสตรีนิยมแบบใดแบบหนึ่งมาสู่โลกธุรกิจเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ Beyoncéและบุคคลเช่น Amoruso เว้นวรรค แต่มันเริ่มผลิตเมื่อปีก่อนเมื่อ Sheryl Sandberg ซีโอโอของ Facebook ตีพิมพ์Lean In ที่ได้รับการยกย่องและเป็นที่ถกเถียงในปี 2013 หนังสือเล่มนี้ขายได้มากกว่า 4 ล้านเล่มทั่วโลก และสร้างภาษาที่จะพูดคุยเกี่ยวกับ ปัญหาของผู้หญิงในสภาพแวดล้อมขององค์กร Amoruso โฉบเข้ามาด้วยชวเลขไม่นานหลังจากนั้น

“เมื่อคุณดูที่คำว่า ‘girlboss’ จริงๆ แล้ว อาจมีการกีดกันกีดกันทางเพศ” อเล็กซานดรา โซโลมอน ศาสตราจารย์ที่เชี่ยวชาญเรื่องเพศและบทบาททางเพศที่มหาวิทยาลัยนอร์ทเวสเทิร์น บอกฉัน “การวิจัยแสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้หญิงมีอายุมากขึ้น และเมื่อผู้หญิงมีอำนาจมากขึ้น พวกเขาจะถูกมองว่าเป็นที่ชื่นชอบน้อยลง ดังนั้นโดยใช้คำนี้ เกิร์ลบอส จึงมีความปรารถนาที่จะแข็งแกร่งแต่กลัวที่จะสูญเสียความน่าดึงดูดไป”

ในบางแง่มุม โซโลมอนอธิบายว่าฉลากของหญิงสาวอนุญาตให้ผู้หญิงยืนยันอำนาจหรือพึ่งพาได้โดยไม่ข่มขู่หรือทำให้คนรอบข้างแปลกแยก การเรียกตัวเองว่า “เด็กผู้หญิง” อาจถูกมองว่าเป็นการประนีประนอม แต่ก็เป็นวิธีการจัดการกับความเชื่อและระบบแบบดั้งเดิมที่ลดทอนเสียงของผู้หญิงในอดีต

ขี่บนตราสัญลักษณ์ทางวัฒนธรรมที่เพิ่มขึ้นของสตรีนิยม (โดยได้รับแรงหนุนจากบียอนเซ่ที่มีประสิทธิภาพสูง), แซนด์เบิร์ก, อาโมรูโซ และหัวหน้าสาวที่ตามหลังพวกเขา ดูเหมือนจะเสนอ (พร้อมกับสื่อที่เล่าประวัติพวกเขาจนแทบลืมหายใจ ) ว่าผู้หญิงที่สนับสนุนตัวเองและคุณค่าของพวกเขาคือ โดยแท้จริงแล้วเป็นรูปแบบของความยุติธรรม

ในบริบทนี้ อำนาจและเงินกลายเป็นตัววัดความเท่าเทียม และการขึ้นสู่อำนาจในระบบทุนนิยมกลายเป็นชัยชนะที่เสริมพลังสตรีนิยม เป็นวิธีการกำหนดกรอบความสำเร็จทางการเงินและการคุ้มครองผู้บริโภคให้เป็นผลดี คำสัญญาโดยปริยายคือหากผู้บริโภคทำให้หญิงสาวเหล่านี้ประสบความสำเร็จ นั่นหมายถึงสภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับผู้หญิง และด้วยเหตุนี้ อาจเป็นการเสริมอำนาจให้กับทุกคน

“หากผู้หญิงเหล่านี้สามารถประสบความสำเร็จได้ในขณะที่ยังคงรักษาค่านิยมสตรีนิยมและปฏิบัติต่อพนักงานอย่างมีมนุษยธรรม บางทีการปกครองแบบปิตาธิปไตยอาจเป็นเพียงทางเลือกที่ผู้บริโภคที่ชาญฉลาดสามารถซื้อสินค้าได้” Amanda Mull เขียนในมหาสมุทรแอตแลนติกในปี 2020โดยอธิบายว่าแนวคิดของเกิร์ลบอสได้พันธ ตัวเองด้วยความยุติธรรม “บางทีผู้คนอาจลงคะแนนเพื่อความเท่าเทียมกันโดยการซื้อกระเป๋าเดินทางชุดหนึ่งหรือเข้าร่วมพื้นที่ทำงานร่วมกันโดยเฉพาะ”

ช่วงเวลาแห่งวัฒนธรรมนั้นดูเหมือนจะปรากฏให้เห็นในบริษัทสตาร์ทอัพที่นำโดยผู้หญิง เช่นGlossierซึ่งเป็นบริษัทเครื่องสำอางโดยตรงต่อผู้บริโภคที่เปิดตัวในปี 2014; Away ร้านขายกระเป๋าเดินทางที่สร้างขึ้นในปี 2015; และthe Wingซึ่งเป็น coworking space สำหรับผู้หญิงที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2016

การบรรยายของสื่อเกี่ยวกับต้นกำเนิดของบริษัทที่แตกต่างกันเหล่านี้ค่อนข้างคล้ายกัน: ผู้หญิงหรือกลุ่มผู้หญิงมีแนวคิดสำหรับบริษัทที่ตอบสนองความต้องการของหญิงสาวโดยเฉพาะ เงินทุนหายาก (เพราะนายทุนดูถูกดูแคลนผู้หญิง) แต่ในที่สุดก็ปลอดภัย บริษัทที่มีเอกลักษณ์ถูกสร้างขึ้น เป็นบริษัทที่ขยายเรื่องราวเบื้องหลังของผู้ก่อตั้งและหลอมรวมจากการต่อสู้ดิ้นรนของพวกเขา ผู้หญิงประสบความสำเร็จเพราะพวกเขาพึ่งพาจุดแข็งของพวกเขาในฐานะผู้ก่อตั้งหญิงและในการทำเช่นนั้นได้เอาชนะการกีดกันทางเพศแบบเฉพาะเจาะจง

ภาษาของ Girlboss ไม่ได้ถูกใช้ใน C-suite stratosphere เท่านั้น มันไหลลงไปที่งานระดับที่ต่ำกว่าและแผนการตลาดหลายระดับในที่สุด เชื่อมโยงสตรีนิยมกับการทำงานหนักและการเป็นผู้ประกอบการด้วยความยุติธรรมที่เข้ากันได้อย่างลงตัวกับ MLMs ซึ่งมีเรื่องราวสยองขวัญที่กินสัตว์อื่นเป็นของตัวเองและสร้างขึ้นจากการใช้ประโยชน์จากชุมชนสตรีที่แน่นแฟ้นและโดดเด่นพร้อมคำมั่นสัญญาว่าจะประสบความสำเร็จทางการเงิน

แต่การสร้างตำนานของหญิงสาวผู้เป็นตำนานนั้นอยู่ได้ไม่นานนัก

ในปี 2015 Nasty Gal ของ Amoruso กลายเป็นประเด็นในคดีการเลือกปฏิบัติโดยอ้างว่าได้ไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์อย่างผิดกฎหมายออก หลังจากยื่นเรื่องแล้วพนักงานก็ออกมาพูดถึงเรื่องที่บริษัทของ Amoruso เป็นสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ ในปี 2559 Nasty Gal ถูกฟ้องล้มละลาย

ในปี 2018 ขณะที่การวิจารณ์ของการจัดการของ Facebook ของการเลือกตั้งรัสเซียแทรกแซงข้อมูลที่ผิดและการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลติดพฤติกรรมข่มขู่ Sandberg และความพยายามที่จะทำลายชื่อเสียงของนักวิจารณ์ของ บริษัท ฯ มาแสงในนิวยอร์กไทม์สรายงาน

ในปี 2019 The Verge รายงานข้อกล่าวหาของพนักงาน Away ว่าผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอร่วม Steph Korey รังแกพนักงาน และบริษัทไม่ได้ครอบคลุมหรือหลากหลายอย่างที่กล่าวอ้าง

ในปี 2020 อดีตพนักงานของ Feminist oasis the Wing กล่าวว่า coworking และพื้นที่โซเชียลที่สร้างขึ้นมีไว้เพื่อการแสดงเท่านั้น และการทำงานที่นั่นเป็นการออกกำลังกายที่ถูกทำลาย พวกเขายังกล่าวหาว่าพนักงานผิวดำและน้ำตาลถูกทารุณกรรม ปีกก่อตั้งออเดรย์เกลแมนก้าวลงมิถุนายน

ในปีเดียวกันพนักงานของ Glossier กล่าวหาว่าพวกเขาต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติจากทั้งบริษัทและลูกค้าที่พวกเขาให้บริการ พวกเขากล่าวว่าผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้หญิงผิวขาวเป็นหลัก

ข้อกล่าวหาที่ใกล้เคียงของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษและพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติโผล่ที่ผู้หญิงนำสื่อเช่นRefinery29 ชาย Repeller ใครสวมอะไรและ Vogueเช่นเดียวกับ บริษัท เสื้อผ้าสตรีปฏิรูปและผู้หญิงก่อตั้งห่วงโซ่การออกกำลังกายหรูหราSoulCycle

เช่นเดียวกับเรื่องราวต้นกำเนิดของพวกเขา reckonings บริษัท เหล่านี้มีวิถีที่คล้ายกัน: ธุรกิจการขนานนามตัวเองว่าเป็นชุมชนแบบครบวงจรที่สร้างขึ้นโดยผู้หญิง แต่ปิดประตูตามหลังพนักงานบางคนกล่าวว่าเป็นส่วนผสมที่เป็นพิษและบางครั้งที่ไม่เหมาะสมของดีgaslightingและ gatekeeping การเปิดเผยเหล่านั้นทำร้ายแบรนด์เหล่านี้กับผู้บริโภค

“ส่วนใหญ่ของปัญหาคือถ้าคุณทำให้สตรีนิยมเป็นส่วนหนึ่งของแบรนด์ของคุณ ลูกค้าของคุณจะพูดว่า ‘เดี๋ยวก่อน คุณเป็นบริษัทสตรีนิยมที่อยู่เบื้องหลังหรือไม่? หรือว่า [มัน] เป็นเพียงทัศนศาสตร์ เหมือนพันธมิตรทางแสง?’” สไตน์บอกฉัน

“ไม่มีใครอยู่ในส่วนความคิดเห็นที่บอกว่า JEFF BEZOS ไม่ดีในด้านสตรีนิยม”

บริษัทที่มีตราสินค้า Girlboss ล้มเหลวในการปฏิบัติตามมาตรฐานของตนเอง ทำให้เกิดความรอบคอบเกี่ยวกับวิธีที่เราคิดและกำหนดกรอบความทะเยอทะยานของผู้หญิง และเหตุใดปัญหาเหล่านี้จึงดูเหมือนจะฝังแน่นอยู่ในการออกแบบของบริษัท

ในเดือนมิถุนายน 2020 สไตน์เองได้เขียนบทความเกี่ยวกับความคิดแบบไวรัลที่ยืนยันการตายของหัวหน้าสาว ประเด็นที่น่าเชื่อที่สุดของเธอคือความล้มเหลวของหัวหน้าสาวไม่ใช่ความเขลาหรือแปลกใหม่สำหรับผู้หญิง นี่เป็นเรื่องง่าย ๆ ของระบบทุนนิยม

“การเพิ่มขึ้นและลดลงของ girlboss กล่าวเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่สะดวกสบายเราได้กลายเป็นทุนนิยมผสมกับความยุติธรรมทางสังคมในขณะที่เรามองไปที่ บริษัท จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางสังคมเพราะเราได้ศรัทธาที่หายไปในสถาบันของรัฐของเราที่จะทำเช่นนั้น” สไตน์เขียน

ความสำเร็จที่บริษัทเหล่านี้ประสบความสำเร็จในการเชื่อมโยงเพศสภาพกับแบรนด์ของตนนั้นขัดต่อแนวคิดที่ว่าผู้หญิงมีคุณธรรม ใจดี และอ่อนโยนมากขึ้น พวกเขาไม่ควรยอมจำนนต่อความโลภหรืออำนาจ เพื่อกระทำการทารุณกรรมที่เลวร้ายแบบเดียวกับที่ซีอีโอชายยืดเยื้อ

“มีเลนส์หรือความคิดที่เจ้านายหญิงจะเลี้ยงดูมากกว่า” โซโลมอนจาก Northwestern บอกฉัน “มันเป็นการตั้งค่า ขอบเขตที่ชัดเจนของเธอจะถูกมองว่าเป็นขอบเขตที่โหดร้ายหรือเป็นการลงโทษ หรือเปลี่ยนไปในทางอื่น และผู้คนมองว่าความอ่อนโยนของเธอเป็นจุดอ่อน”

การล่มสลายของ Girlbos ภายใต้แนวความคิดนี้ไม่ได้ถูกมองว่าเป็นเพียงความล้มเหลวของธุรกิจ แต่ยังเป็นการทรยศต่อเพศของพวกเขาด้วย

ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติและวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษในบริษัทที่นำโดยผู้หญิงนั้นเป็นเรื่องร้ายแรงอย่างไม่ต้องสงสัย Stein กล่าว แต่ในขณะเดียวกัน “มีกับดักอยู่” เมื่อพูดถึงความล้มเหลวของธุรกิจเหล่านั้น เธอโต้แย้งว่ามีความเป็นไปได้ที่จะมีการสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่ผิดพลาดโดยไม่สูญเสียความรับผิดชอบหรือวางความล้มเหลวเหล่านี้ไว้ที่เท้าของผู้หญิงที่เขียนขึ้นเป็นจำนวนมาก

“มีงานนิทรรศการทั้งหมดใน Times เกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานของอเมซอนและดูเหมือนฝันร้ายในการทำงานที่อเมซอน แต่ไม่มีใครอยู่ในส่วนความคิดเห็นเช่นการพูดว่า Jeff Bezos ไม่ดีต่อสตรีนิยม” สไตน์กล่าว “ผู้หญิงต้องคำนึงว่าพวกเธอมีจริยธรรมและคุณธรรมเพียงใดในฐานะผู้นำในแบบที่ผู้ชายไม่ใช่”

ทำไมเกิร์ลบอสจึงเป็นคำสัญญาที่ว่างเปล่า

Girlboss Rally มิถุนายน 2019 ลอสแองเจลิส

สมุดบันทึกสำหรับเด็กผู้หญิงหากพวกเขารู้สึกชอบ ให้บันทึกการจีบสาวของพวกเขา

ในการพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการขึ้นๆ ลงๆ ของหัวหน้าสาว ประเด็นหนึ่งที่ยังคงปรากฏให้เห็นอยู่เรื่อยๆ ก็คือในขณะที่คำนั้นล้มเหลวในท้ายที่สุด ความกระตือรือร้นที่อยู่รอบๆ สิ่งนั้นกลับกลายเป็นเรื่องจริง อุปสรรคที่ผู้หญิงต้องเผชิญในโครงสร้างองค์กร ความปรารถนาที่จะทำให้สถานที่ทำงานดีขึ้นโดยการทำให้พวกเขามีส่วนร่วมมากขึ้น ความโกรธจากการถูกมองข้ามในระบบปัจจุบัน ล้วนเป็นความจริง

Lindsey Bier ศาสตราจารย์ที่ Marshall School of Business ของ USC ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการสื่อสารเรื่องเพศ อธิบายว่าเหตุผลหนึ่งที่เธอคิดว่าคำนี้ได้รับความนิยมอย่างมาก และความหายนะที่ทวีความรุนแรงมากคือการขาดการเสริมอำนาจที่ผู้หญิงต้องเผชิญในที่ทำงาน เธออธิบายมานานกว่าทศวรรษ การศึกษาหลังการศึกษาได้รับการตีพิมพ์เกี่ยวกับวิธีที่ผู้หญิงในบทบาทผู้นำถูกลงโทษจากการที่พวกเขาพูดคุยกับพนักงาน

“ผู้ชายที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำถูกคาดหวังให้กล้าแสดงออกและตรงไปตรงมา อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันซึ่งพวกเขาถูกตัดสินว่าพวกเธอไม่แสดงออกอย่างเหมาะสมเพียงพอ แต่แล้วพวกเธอก็จะถูกตัดสินด้วยว่าพวกเธอกล้าแสดงออกและตรงไปตรงมาเกินไปไหม” เบียร์บอกฉัน “ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าทั้งชายและหญิงตัดสินผู้หญิงในลักษณะนี้”

คลื่นของหญิงสาวแห่งการเสริมอำนาจองค์กรสตรีนิยมที่อยู่ติดกันเสนอคำสัญญาที่ไม่ขอโทษว่าผู้หญิงจะไม่ถูกตัดสินหรือบ่อนทำลายแบบที่พวกเขาทำในสภาพแวดล้อมดั้งเดิมขององค์กร การทำงานหนักที่พวกเขาทุ่มเทให้กับงานของพวกเขาในที่สุดจะได้รับรางวัล แต่คำสัญญากลับว่างเปล่าเมื่อการพิจารณาขั้นพื้นฐานเปิดเผยว่าพนักงานในบริษัทเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงผิวสี ยังคงรู้สึกว่าถูกมองข้าม ถูกบดบัง หรือแม้แต่ถูกรังแก

“คุณได้เปลี่ยนร่างของคนที่นั่งอยู่ที่โต๊ะ แต่คุณไม่ได้เปลี่ยนโต๊ะ” โซโลมอนกล่าวโดยอธิบายว่าหัวหน้าสาวเสนอให้รื้อระบบ แต่เลือกที่จะเปลี่ยนรูปลักษณ์

“คุณเปลี่ยนร่างคนที่นั่งโต๊ะ แต่คุณไม่ได้เปลี่ยนโต๊ะ”

พลังงานและความปรารถนาในสิ่งที่ดีกว่ายังคงมีอยู่ ทั้งเบียร์และโซโลมอนบอกฉันว่าคนที่อายุน้อยกว่าและสมาชิก Gen Z ตระหนักมากกว่าคนรุ่นก่อนๆ ในเรื่องค่านิยมของบริษัทและแบรนด์ และพวกเขาคำนึงถึงค่านิยมเหล่านั้นด้วย เช่น ความเสมอภาค ความหลากหลาย การรวมเข้าด้วยกัน เมื่อตัดสินใจว่าจะไปที่ใด ใช้เงินของพวกเขา นี่คือการเปลี่ยนแปลงจากคนรุ่นก่อน ๆ ซึ่งมองหารัฐบาลของพวกเขาในการเปลี่ยนแปลง

ในขณะที่ความรู้สึกนั้นสามารถสร้างความมั่นใจได้ แต่สไตน์ก็ดูถูกเหยียดหยามมากกว่าเล็กน้อยเมื่อต้องทำให้บรรษัทและระบบทุนนิยมยอมทำตามความต้องการของผู้บริโภค การตรึงความหวังที่ซีอีโอจะขจัดอุปสรรคด้านโครงสร้างคือการที่เราเข้าไปยุ่งเรื่องนี้ตั้งแต่แรก “ที่จริงฉันไม่อยากเห็นพวกเรามากกว่านี้ เช่น ตะโกนใส่ Rachel Hollis เพื่อยุติการเหยียดเชื้อชาติในอเมริกา ฉันไม่คิดว่าเรากำลังตั้งเป้าหมายความโกรธของเราให้ถูกที่” สไตน์บอกฉัน

การคาดหวังให้ Hollis หรือ Sandberg หรือ Amoruso แก้ไขความไม่เท่าเทียมกันอย่างเป็นระบบในสหรัฐอเมริกาเป็นเรื่องที่น่าสงสัย เมื่อพวกเขาไม่ได้รับโอกาสในการแก้ไขบริษัทของตนเองบ่อยครั้ง Stein กล่าว “ฉันไม่คิดว่าเรากำลังให้โอกาสพวกเขาทำให้ดีขึ้น” เธอบอกฉัน “เหล่าสาวๆ ที่อายุ 29, 30, 31, 32 เมื่อพวกเขาเริ่มบริษัทแรก พวกเขาอับอายต่อหน้าสื่อมวลชนสำหรับความล้มเหลวของพวกเขา พวกเขาจะได้ลองอีกครั้งหรือไม่? เรากำลังพูดถึงวัฒนธรรมว่า ‘ไม่ พวกเขาไม่ได้ลองอีกครั้ง’ หรือเปล่า? นั่นเป็นสิ่งที่ไม่ยุติธรรมสำหรับฉัน” การแก้ไขธุรกิจของตนเองไม่ได้มีความทะเยอทะยานเท่ากับการแก้ปัญหาที่ลึกซึ้งของอเมริกา แต่อย่างน้อยก็เป็นขั้นตอนเล็กๆ ในการเปลี่ยนแปลงระบบ

ถ้าคุณหัวเราะเยาะเกิร์ลบอส หล่อนทำร้ายคุณไม่ได้

เก็ตตี้อิมเมจมีภาพถ่ายสต็อกของผู้หญิงจำนวนมากในสำนักงานที่หัวเราะอย่างบ้าคลั่ง เก็ตตี้อิมเมจ
ในเดือนมกราคม ปี 2021 ประโยคหนึ่งปรากฏใน Tumblr ว่า “วาระของวันนี้: gaslight gatekeep และที่สำคัญที่สุดคือ girlboss” อย่างมากเช่นวิธี girlboss กลายเป็นแม่แบบทางวัฒนธรรมที่ล้นความทะเยอทะยานเดิมของเธอ, gatekeep และตะเกียงเป็นคำว่าในปีที่ผ่านมาระเบิดในการใช้งานที่เป็นที่นิยม “Gaslight” กลายเป็นคำพ้องความหมายที่ทันสมัยสำหรับการโกหก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการโกหกที่บางคนปฏิเสธความจริงที่ชัดเจน และ “gatekeep” ก็สามารถใช้แทนกันได้กับการเลือกปฏิบัติ

สาม Gs มีการเชื่อมโยงและวิ่งอินเทอร์เน็ตกับมันTikToks , มาโครภาพและทวิตเตอร์ทุกคนที่ทุ่มเทให้กับเสาเหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่วัฒนธรรมประจบประแจงชักนำ “ไฟแก๊ส เฝ้าประตู หัวหน้าสาว” นั้นติดตามการดำเนินธุรกิจของซีอีโอหญิงที่โด่งดังที่สุดในทศวรรษที่ผ่านมาอย่างละเอียดถี่ถ้วนอาจเป็นเรื่องที่บังเอิญมากกว่าที่กล่าวไว้ Gaslight, gatekeep, girlboss ทำหน้าที่เป็น “yeesh” ที่น่าขันมากขึ้นว่าเราทุกคนมีความกระตือรือร้นอย่างน่าอับอายที่จะกระโดดขึ้นไปบนคำศัพท์ทั่วไป

Gaslight, gatekeep, girlboss เป็นบรรยากาศ

ทว่านั่นไม่ได้หยุดคำนี้จากการกลายเป็นชวเลขประชดประชันในการตีความวัฒนธรรมป๊อป ซึ่งยังไม่หมดรักกับหัวหน้าสาว ในI Care a Lotโรซามุนด์ ไพค์ รับบทเป็น มาร์ธา เกรย์สัน แอนตี้วีรสตรีหัวแหลมที่หลอกลวงคนชราด้วยเงินของพวกเขาผ่านช่องโหว่ทางกฎหมาย มาร์ธาไม่ใช่คนเลวเธอแค่เดินผ่านไฟแก๊ส ยามเฝ้าประตู หัวหน้าเกิร์ลบอส

การตลาดสำหรับเรื่องราวต้นกำเนิดของCruella de Vilใหม่ของดิสนีย์ซึ่ง Cruella เป็นนักออกแบบแฟชั่นที่มีความปรารถนาซึ่งขัดแย้งกับ Baroness ที่โหดร้ายแม้กระทั่งเรียกร้องให้นึกถึงโฆษณาสำหรับ Glossier วลีที่ได้รับแม้กระทั่งโยนที่ Bethenny แฟรงเคิลที่ในการสัมภาษณ์บอกว่าเธอเกลียดคำgirlboss ทว่าในรายการแข่งขันเรียลลิตี้เหมือนเด็กฝึกงานThe Big Shot With Bethenny ที่เธอแสดงเป็นหัวหน้าที่ร้ายกาจและน่ากลัวซึ่งควรจะเป็นตัวเอกด้วย

เมื่อเร็วๆ นี้ CIA ซึ่งเป็นองค์กรที่ทราบว่ามีส่วนร่วมในการทรมาน ได้สร้างโฆษณาทั้งฉบับเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรนี้เป็นแหล่งรวมของผู้หญิงให้เติบโต ไม่ใช่การทรมาน อินเทอร์เน็ตตอบ มันเป็นแค่หัวหน้าสาว การจุดแก๊ส และการเฝ้าประตูด้วยน้ำ

Gaslight, gatekeep, girlboss กลายเป็น meme ที่ตอนนี้ใช้เพื่อชี้ให้เห็นถึงความว่างเปล่าของระบบทุนนิยมหรือองค์กรต่างๆ เช่น CIA co-opting social Justice talk ให้ความรู้สึกเหมือนเป็นเสียงหอบสุดท้ายของหญิงสาว ในขณะที่การระบาดใหญ่ทำให้เกิดการสูญเสียงานและให้ความกระจ่างเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันของความมั่งคั่ง พวกเราหลายคนอาจดูถูกและเบื่อหน่ายกับเจ้านายในองค์กรของเรา ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในรูปแบบใด มากกว่าที่เราเคยเป็นในปี 2013

โซโลมอนซึ่งเชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาทางเพศที่ Northwestern ชี้ให้ฉันดูบทความเรียงความของ Audre Lorde ในปี 1984เรื่อง “เครื่องมือของอาจารย์จะไม่มีวันรื้อบ้านของอาจารย์” Lorde เขียนเกี่ยวกับวิธีที่ระบบต่างๆ เช่น อำนาจสูงสุดสีขาวและปิตาธิปไตยขยายเวลาตนเอง และความยากลำบากในการแยกระบบออกจากกัน:

สำหรับเครื่องมือของอาจารย์จะไม่มีวันรื้อบ้านของอาจารย์ พวกเขาอาจอนุญาตให้เราเอาชนะเขาในเกมของเขาได้ชั่วคราว แต่พวกเขาจะไม่มีวันทำให้เราสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงได้

ในบริบทของหัวหน้าสาว การวางผู้หญิงเหล่านี้ให้อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจไม่เคยทำให้นายทุนและระบบปิตาธิปไตยพ่ายแพ้เพราะไม่เคยมีเจตนาที่จะเปลี่ยนแปลง – เพียงแค่ใช้ โซโลมอนอธิบายว่าหัวหน้าสาวจำนวนมากเรียนรู้ที่จะนำทางและได้รับการสนับสนุนจากระบบทุนนิยม ยิ่งพวกเขาถูกเปิดเผยมากเท่าไร พวกเราที่เหลือก็จะยิ่งตระหนักได้ดีขึ้นว่า “แน่นอนว่ามันง่ายกว่าที่จะใช้เครื่องมือของอาจารย์” โซโลมอนกล่าว

บางทีการเยาะเย้ยหัวหน้าสาวจนถึงจุดนิยามใหม่อาจใช้พลังนั้นกลับคืนมาเล็กน้อย นิยามใหม่ผ่านความขบขัน เธอกลายเป็นตัวตลก เกิร์ลบอสไม่สามารถทำร้ายคุณได้ ถ้าคุณหัวเราะเยาะเธอได้

การหัวเราะทำให้ง่ายต่อการยอมรับว่าเราถูกล้อเล่น ซึ่งครั้งหนึ่งเราเคยหวังอย่างโง่ๆ ว่ากลุ่มผู้หญิงจะแก้ไขทั้งระบบ มันค่อนข้างตลกแม้ว่าเราต้องการให้พวกเขาทำ

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ซึ่งเป็นหน่วยงานบังคับใช้สิทธิแรงงานชั้นนำของสหรัฐฯ ได้ขยายการร้องเรียนต่อ Googleเพื่อรวมพนักงาน Google ที่ถูกไล่ออกอีกสามคน อดีตพนักงานเหล่านั้นกล่าวว่าบริษัทได้ตอบโต้พวกเขาจากการประท้วงการทำงานกับกรมศุลกากรและป้องกันชายแดนสหรัฐฯ (CBP)

ขณะนี้มีการเพิ่มคนงานเหล่านี้ในคำร้อง ซึ่งจะได้ยินต่อหน้าผู้พิพากษาฝ่ายปกครองในเดือนสิงหาคม ผลของคดีอาจส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสิ่งที่พนักงานสามารถพูดคุยเกี่ยวกับที่ทำงานโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกสะท้อนกลับจากนายจ้าง

NLRB ยื่นคำร้องต่อ Google เป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคม 2020 โดยกล่าวว่าบริษัท “ขัดขวาง ควบคุม และบีบบังคับพนักงาน” ซึ่งใช้สิทธิ์ทางกฎหมายเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานกับเพื่อนร่วมงาน รวมถึงการไล่พนักงานออกสองคน ในการร้องเรียนแก้ไขที่ยื่นเมื่อวันพุธนี้ สำนักงานภูมิภาคซานฟรานซิสโกของ NLRB ระบุว่า Google มีความผิดเช่นเดียวกันกับการไล่พนักงานอีกสามคนที่เกี่ยวข้องกับการจัดสถานที่ทำงานในช่วงเวลาเดียวกัน

Google ยิงสามอดีตพนักงานที่ถูกเพิ่มเข้าไปร้องเรียน – พอดยุค, รีเบคก้าแม่น้ำและโซฟีวอลด์แมน – ในพฤศจิกายน 2019 หลังจากที่พวกเขาประท้วงการตัดสินใจของ บริษัท ที่จะให้ระบบคลาวด์ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์เพื่อ CBP อดีตพนักงานกล่าวว่าพวกเขามีข้อกังวลด้านสิทธิมนุษยชนเกี่ยวกับบทบาทของหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองในการเนรเทศและกักขังผู้อพยพ

Google กล่าวว่าได้ไล่พนักงานห้าคนออกจากการร้องเรียนที่เข้าร่วมใหม่เนื่องจากละเมิดนโยบายความปลอดภัยของข้อมูลซึ่งเป็นข้อกล่าวหาที่พนักงานปฏิเสธ

“เราสนับสนุนอย่างยิ่งต่อสิทธิ์ที่พนักงานของเรามีในสถานที่ทำงาน แต่เราก็สนใจอย่างมากที่จะรักษาและบังคับใช้นโยบายการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลของเรา ซึ่งในกรณีนี้ถูกละเมิดโดยเจตนาและซ้ำแล้วซ้ำเล่า … ในขณะที่การพิจารณาคดีเหล่านี้ดำเนินต่อไป เรามั่นใจมากในการตัดสินใจและตำแหน่งทางกฎหมายของเรา” โฆษกของ Google เขียนในแถลงการณ์

คุณทำงานที่ Google และมีความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นหรือไม่ โปรดส่งอีเมลถึง Shirin Ghaffary ที่ shirin.ghaffary protonmail.comเพื่อติดต่อเธออย่างเป็นความลับ หมายเลขสัญญาณตามคำขอทางอีเมล

กรณีเพิ่มเติมดังกล่าวอาจขยายสิทธิ์ทางกฎหมายของพนักงานในสหรัฐฯ ในการประท้วงผลกระทบทางสังคมจากงานของบริษัท นอกเหนือไปจากปัญหาเรื่องค่าจ้างและชั่วโมงแรงงานทั่วไป สิ่งนี้สะท้อนถึงการเคลื่อนไหวที่เพิ่มขึ้นในหมู่คนงานด้านเทคโนโลยีที่มีตำแหน่งและไฟล์ซึ่งกำลังผลักดันให้มีการพูดถึงวิธีการใช้งานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ที่ Facebook คนงานประท้วงบริษัทไม่เต็มใจที่จะลบโพสต์ในสื่อสังคมออนไลน์ของทรัมป์ และที่ Amazon หลายพันคนได้ลงนามในคำร้องเรียกร้องให้ บริษัท ที่จะลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์

ในขณะเดียวกัน บริษัทเทคโนโลยีเช่นCoinbaseและBasecampได้พยายามระงับการอภิปรายภายในโดยห้ามการสนทนาทางการเมืองในที่ทำงานโดยสิ้นเชิง แต่กรณีของ Google NLRB แสดงให้เห็นว่าเมื่อการเมืองมีความเกี่ยวพันโดยเนื้อแท้กับธุรกิจของบริษัท ซึ่งเป็นสิ่งที่มักใช้กับบริษัทเทคโนโลยีเมื่อมีการใช้บริการของผู้คนหลายพันล้านคนทั่วโลก รวมถึงรัฐบาลระดับประเทศและผู้นำระดับโลก ขอบเขตเหล่านั้นอาจไม่ชัดเจน

โดยทั่วไป พนักงานไม่มีสิทธิตามรัฐธรรมนูญในการพูดอย่างอิสระในที่ทำงาน แต่ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกา บริษัทต่างๆ ไม่ได้รับอนุญาตให้ลงโทษคนงานที่พูดถึงค่าจ้างหรือสภาพการทำงานในสิ่งที่เรียกว่า อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว ประเภทของกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองคือกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการจ้างงานของคนงานอย่างชัดเจนมากขึ้น เช่น การขอกะที่ดีขึ้นหรือปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย

ในกรณีนี้ พนักงาน Google สามคนที่ถูกเพิ่มเข้ามาในการร้องเรียน ซึ่งเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ทั้งหมด ไม่ได้ขอค่าจ้างที่สูงขึ้นหรือพักกลางวันนานขึ้น แต่กลับประท้วงการทำงานที่พวกเขามองว่าผิดจรรยาบรรณ

ในช่วงฤดูร้อนปี 2019 Duke, Rivers และ Waldman เริ่มค้นคว้าและแจ้งข้อกังวลภายในเกี่ยวกับ Google ที่ให้บริการซอฟต์แวร์คลาวด์คอมพิวติ้งแก่ CBP พวกเขาร่างคำร้องที่เรียกร้องให้ Google ให้คำมั่นว่าจะไม่ทำงานกับ CBP หรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองอื่นๆ เช่น สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากรแห่งสหรัฐอเมริกา (ICE) โดยระบุว่า “ไม่มีเหตุผลที่ Google หรือบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ จะสนับสนุนหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการกักขังและทรมาน บุคคลอ่อนแอ.” พนักงาน Google เกือบ 1,500 คนได้ลงนามในคำร้องในที่สุด

Paul Duke หนึ่งในคนงานที่ถูกไล่ออกในการร้องเรียนบอกกับ Recode ว่าเขาเริ่มจัดระเบียบกับเพื่อนร่วมงานเพราะเขาไม่ต้องการให้งานของเขา “เอาเปรียบ เนรเทศ หรือขัดขวาง” ชุมชนผู้อพยพซึ่ง “ถูกโจมตี” CBP ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ Google ให้บริการซอฟต์แวร์ มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินนโยบายการย้ายถิ่นฐานที่มีการโต้เถียงเพื่อกักขังเด็กและแยกครอบครัวที่ชายแดนสหรัฐฯ-เม็กซิโก

“วิศวกรรมคือการทำให้สิ่งต่าง ๆ เป็นไปได้ ทำให้สิ่งต่าง ๆ ง่ายขึ้น มีความคิดที่ไม่ได้พูดของ ‘คุณต้องทำงาน’” Duke กล่าว “แต่ฉันต้องการให้แน่ใจว่าทุกคนมีความคิดที่จะมองงานของพวกเขาในระดับที่สูงขึ้นและพูดว่า ‘ฉันถูกขอให้ทำอะไร? งานนี้ใครจะได้ประโยชน์? มันจะใช้สำหรับอะไร?’”

Sergey Brin ผู้ร่วมก่อตั้งและอดีต CEO ของ Google ออกมาประท้วงคำสั่งห้ามผู้อพยพเข้าเมืองของ Trump ที่สนามบินซานฟรานซิสโกในปี 2017และ Sundar Pichai CEO ของ Alphabet ได้ แสดงความเห็นซ้ำแล้วซ้ำเล่าเกี่ยวกับนโยบายการเข้าเมืองที่เข้มงวดของ Trumpโดยกล่าวว่าเขา “ยืนหยัดเคียงข้างผู้อพยพ” ดังนั้น พนักงาน Google บางคนจึงประหลาดใจที่ทราบเกี่ยวกับงานของบริษัทกับ CBP และรู้สึกว่าเป็นการหักหลังค่านิยมที่บริษัทระบุไว้ พนักงานที่นำคำร้องต่อต้านงานของ Google กับ CBP ยังกล่าวอีกว่าพวกเขากำลังจัดระเบียบในนามของผู้อพยพจำนวนมากที่ทำงานที่ Google และได้รับผลกระทบโดยตรงจากนโยบายการย้ายถิ่นฐานของทรัมป์

ภายใต้การนำของประธานาธิบดีทรัมป์ อดีตทนายความระดับสูงของ NLRB ปฏิเสธข้อเรียกร้องของ Duke, Rivers และ Waldman เพราะเขาพบว่าอยู่นอกขอบเขตของการจัดระเบียบคนงานที่ได้รับการคุ้มครอง ในเดือนพฤษภาคมใหม่ทำหน้าที่ที่ปรึกษาทั่วไปการบริหารไบเดนของปีเตอร์ Ohr กลับตัดสินใจว่าเมื่อเขาถามสำนักงานภูมิภาคของ NLRB ที่จะรื้อฟื้นการยิงการเรียกร้องของ Google แรงงานเป็นบลูมเบิร์กรายงานว่าในเดือนพฤษภาคม การเปิดคดีที่ถูกยกเลิกไปก่อนหน้านี้อีกครั้งของ Ohr

สะท้อนให้เห็นถึงแนวทางที่เป็นมิตรต่อคนงานมากขึ้นในหน่วยงานภายใต้การบริหารของ Biden ดังที่ Ohr ได้ระบุไว้ในบันทึกสาธารณะเมื่อเร็ว ๆ นี้เขาเชื่อว่าในบางกรณี “การสนับสนุนความยุติธรรมทางการเมืองและสังคม” ของพนักงานสามารถได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมาย แม้ว่าจะไม่ได้ “เกี่ยวข้องอย่างชัดแจ้ง” กับข้อกังวลในสถานที่ทำงานก็ตาม — หากการสนับสนุนนั้นมี “การเชื่อมโยงโดยตรงกับความสนใจของพนักงาน ในฐานะพนักงาน’”

กรณีของพนักงาน Google นั้น “แปลกใหม่” ตามคำกล่าวของ Wilma Liebman อดีตประธาน NLRB ภายใต้การบริหารของโอบามา เนื่องจากพวกเขาสามารถขยายการตีความสิ่งที่ถือว่าเป็นการจัดระเบียบคนงานที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายภายใต้สิ่งที่เรียกว่า “การช่วยเหลือซึ่งกันและกันและการคุ้มครอง” ของพนักงานคนอื่นๆ

Liebman กล่าวว่า “ไม่มีคำถามที่ฉันคิดว่ากรณีนี้จะผลักดันโครงร่างของสิ่งที่แบบอย่างที่มีอยู่จะพิจารณา”

แต่ในขณะที่คนงานกำลังโต้เถียงว่าพวกเขาควรจะพูดในเรื่องของบริษัท Liebman กล่าว บริษัทต่างๆ เช่น Google ก็สามารถโต้แย้งได้ว่าพวกเขามีอำนาจสูงสุดในการตัดสินใจทางธุรกิจที่สำคัญ

“พวกเขา [ผู้นำบริษัท] จะพูดว่า ‘เราตัดสินใจทำธุรกิจที่เราทำ คุณสามารถประท้วงสภาพการทำงานของคุณได้ แต่ไม่ใช่ธุรกิจของธุรกิจของเรา’” ในที่สุด Liebman กล่าวว่าอาจต้องใช้เวลาหลายปีกว่าที่คดีจะผ่านกระบวนการทางกฎหมาย ซึ่งอาจยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการ NLRB ของรัฐบาลกลางและความท้าทายเพิ่มเติม ในศาลรัฐบาลกลางหลังจากการพิจารณาคดีเบื้องต้นในเดือนสิงหาคม

Google ปฏิเสธว่าไม่ตอบโต้พนักงานที่ร่างหนังสือประท้วงต่อต้าน CBP แต่กลับบอกว่าได้ไล่พนักงานออกเนื่องจากละเมิดนโยบายข้อมูล ซึ่งรวมถึงการรั่วไหลของเอกสารสำคัญให้สื่อมวลชนทราบ

“การตรวจสอบอย่างละเอียดของเราพบว่าบุคคลเหล่านี้เกี่ยวข้องกับ รอยัลออนไลน์ V2 การค้นหาสื่อและงานของพนักงานคนอื่น ๆ อย่างเป็นระบบ รวมถึงการแจกจ่ายข้อมูลธุรกิจและข้อมูลลูกค้าที่เป็นความลับ” โฆษกของ Google กล่าวในแถลงการณ์บางส่วนในการตอบสนองต่อการร้องเรียน

พนักงานที่ถูกไล่ออกกล่าวว่าข้อมูลที่พวกเขาพบไม่ได้เป็นความลับ แต่เปิดเผยต่อสาธารณะโดยพนักงานกว่า 100,000 คนของ Google และพวกเขาเปิดเผยเฉพาะข้อมูลภายในบริษัทเท่านั้น NLRB ในการร้องเรียนที่แก้ไขล่าสุดพบว่าเอกสารที่เป็นปัญหาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของ Google กับ CBP เป็น “สาธารณะ” และ “พนักงานสามารถเข้าถึงได้”

“ฉันไม่ได้ทำเอกสารรั่วไหล ฉันไม่ได้ทำอะไรที่ไม่เหมาะสม” รีเบคก้า ริเวอร์ส หนึ่งในพนักงานที่ถูกไล่ออกตามที่ระบุในคำร้องเรียน บอกกับรีโค้ด “เราถูกต้องในสิ่งที่เราทำ หวังว่าคดีนี้จะล้างชื่อของฉัน”

ในปี 2019 Peter Robb รอยัลออนไลน์ V2 ที่ปรึกษาทั่วไปของ NLRB ที่ได้รับการแต่งตั้งจากทรัมป์พบว่า Google ได้ไล่คนงานอีกสองคนออกอย่างผิดกฎหมาย คือ Laurence Berland และ Kathryn Spiers ซึ่งถูกไล่ออกในช่วงเวลาเดียวกับ

Duke, Rivers และ Waldman การร้องเรียนดังกล่าวกล่าวหาว่า Google ได้ดำเนินการเพื่อ “กีดกันพนักงานจากการมีส่วนร่วมใน” การเคลื่อนไหวในที่ทำงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยการไล่ออก สอบสวน และสอดส่องพนักงานสองคน ตอนนี้ NLRB จะเข้าร่วมการร้องเรียนเหล่านั้นกับอีกสามข้อ — ทำให้เกิดกรณีฟ้องร้อง Google ที่กว้างขวางยิ่งขึ้น

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ Google ถูกวิจารณ์โดย NLRB เกี่ยวกับปัญหาด้านสิทธิของพนักงาน ในเดือนกันยายน 2019บริษัทตกลงที่จะเตือนพนักงานเกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายในการพูดคุยและมีส่วนร่วมในการจัดระเบียบสถานที่ทำงาน มันเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงกับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติของสหรัฐฯ ในเรื่องที่อ้างว่าบริษัทกำลังระงับคำพูดที่ได้รับการคุ้มครองจากคนงาน ไม่เปิดเผยว่าผู้ร้องเรียนได้รับเงินชดเชยหรือไม่

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Google ได้ทำลายวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้างซึ่งครั้งหนึ่งเคยมีชื่อเสียง สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากการเคลื่อนไหวของพนักงานในประเด็นต่าง ๆ ตั้งแต่การล่วงละเมิดทางเพศไปจนถึงงานก่อนหน้าในการสร้าง AI ที่สามารถใช้ในเทคโนโลยีโดรนที่อันตรายถึงชีวิต บริษัทได้ออกกฎห้ามพนักงานพูดคุยเกี่ยวกับการเมืองใน listservs ภายในและสร้างนโยบาย “จำเป็นต้องรู้” เกี่ยวกับเอกสารที่มีความละเอียดอ่อน

Google ได้กล่าวก่อนหน้านี้ว่าได้สร้างกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดขึ้นเกี่ยวกับการสื่อสารในที่ทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้พนักงานถูกรบกวนและเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งระหว่างบุคคลระหว่างพนักงาน แต่การจำกัดการสื่อสารภายในที่ Google ทำให้พนักงานพูดอย่างอิสระยากขึ้นเหมือนเคยเกี่ยวกับโครงการของบริษัทที่มีการโต้เถียงกัน

พนักงาน Google บางคนที่มีรายชื่ออยู่ในคำร้องเรียนกล่าวว่าพวกเขาต้องการให้กรณีของตนส่งข้อความไปยังบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่มีข้อจำกัดว่าพวกเขาสามารถขัดขวางการเคลื่อนไหวของคนงานได้มากน้อยเพียงใด พวกเขากล่าวว่าพวกเขาหวังว่าจะเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นพูดคุยเกี่ยวกับการกระทำผิดที่อาจเกิดขึ้น ฉันหวังว่าในอนาคตจะมีผู้คนจำนวนมากขึ้นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่เป่านกหวีด ริเวอร์สกล่าว